Personalbefragungen

Personalbefragung decken Handlungsspielräume für Verbesserungen der Arbeitszufriedenheit auf. Dies ermöglicht den konstuktiven Dialog für neue Entwicklungen. Zudem dient eine Personalbefragung als Erfolgskontrolle von betrieblichen Massnahmen.

Inhalt der Befragung

Wir führen seit 2002 Personalbefragungen durch und haben inzwischen Tausende von Mitarbeitenden befragt. Dabei haben wir einen Standardfragebogen entwickelt, der aus verschiedenen Modulen besteht, die beliebig zusammengesetzt werden können. Dies beschleunigt die Entwicklung des Fragebogens und gewährleistet die Vergleichbarkeit mit anderen Organisationen. Der Fragebogen kann um massgeschneiderte Fragemodule ergänzt werden, um organisations- und abteilungsspezifische Fragestellungen zu berücksichtigen.

Wir bieten Standard-Fragemodule zu folgenden Themen an:

  • Arbeitsplatz und Arbeitsmittel
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitsinhalt
  • Arbeitsklima
  • Arbeitsbedingungen
  • Direkte/r Vorgesetzte/r
  • Entwicklungsmöglichkeiten & Personalentwicklung
  • Information & Kommunikation
  • Führung Amt/Geschäftsleitung/Abteilung
  • Professionalität
  • Arbeitszufriedenheitsformen

Durchführung der Befragung

Unsere Personalbefragungen werden mehrheitlich online durchgeführt, wir verschicken aber auch Papierfragebögen. Die zu befragenden Mitarbeitenden schreiben wir per E-Mail oder per Post an. Eine Verteilung der Fragebögen vor Ort ist auch möglich.

Unsere Personalbefragung kann als Einzeprojekt durchgeführt werden oder als Benchmarking-Projekt, das heisst im Verbund mit ähnlichen Organisationen. 

Auswertung und Berichterstattung

Unsere Auswertungen und Berichterstattungen sind abgestimmt auf die Bedürfnisse des Auftraggebers. Wir erstellen Grafiken und Tabellen, führen komplexere Auswertungen durch und kommentieren und präsentieren die Resultate.

Wir werten die Resultate über alle Mitarbeitenden aus und erstellen Berichte nach Abteilungen und weiteren Organisationseinheiten.