Seit 2002 wurden von uns im Kanton Zürich Tausende von Mitarbeitenden - hauptsächlich elektronisch - befragt. Dabei haben wir ein sehr zuverlässiges Standardvorgehen entwickelt. Kern des Angebotes sind die Fragebogen-Standard-Module, welche einerseits die Entwicklung des Fragebogens massiv beschleunigen und die Vergleichbarkeit mit anderen Organisationen gewährleisten, andererseits noch Raum für organisations- und abteilungsspezifische Fragestellungen lassen.

Ein modularer Fragebogen

Grundidee der Modularität ist es, nur diejenigen Elemente zu verwenden, welche die angestrebten Erkenntnisziele abdecken. Die einzelnen Module sind so strukturiert, dass zuerst vertiefende Fragen gestellt werden, damit die befragte Person einen Eindruck bekommt, welche Fragen das Thema umfasst. Dann wird abschliessend eine allgemeine Frage zur Zufriedenheit gestellt.

Dringend empfohlen wird von uns ausschliesslich das Check up-Modul, welches einen schnellen Vergleich über alle wesentlichen Einflussgrössen der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft ermöglicht.

Weitere Module umfassen folgende Themenbereiche:

• Arbeitsplatz und Arbeitsmittel
• Arbeitsorganisation
• Information/Kommunikation
• Arbeitsinhalt
• Arbeitsklima
• Direkte/r Vorgesetzte/r
• Führung Amt
• Führung Abteilung
• Zusammenfassende Beurteilung
• Statistische Angaben

Falls Bedarf besteht, können zusätzlich noch organisations- oder situationsspezifische Module entwickelt werden.